Umowa o pracę nie jest dostępna przed rozpoczęciem pracy

Question

Mam do czynienia z firmą outsourcingową, która odmawia złożenia pisemnego pisma z ofertą przed moim pierwszym dniem pracy. Aby rozwiązać ten problem, muszę przenieść się na to stanowisko. Biorąc pod uwagę obecny rynek pracy, czuję się zmuszony do działania, ale zaczyna mi się wydawać, że powinienem szukać pracy gdzie indziej, zanim pojawi się mój pierwszy dzień.

Wygląda na to, że jest to dość powszechna praktyka, sądząc z innych postów. Czy są jakieś wskazane działania, które mogę podjąć?

Jako przypis, bezpośredni negotiation z pracodawcą jest zawsze świetnym rozwiązaniem i działał w moim przypadku.

Answer 1

Biorąc pod uwagę obecny rynek pracy, czuję się zmuszony do działania ...

Wszelkimi sposobami działania, ale akt racjonalnie. Brak umowy == brak pracy! Działaj zgodnie z własnymi interesami - powiedz im, że chętnie zaakceptujesz stanowisko, gdy tylko otrzymasz formalną ofertę na piśmie z konkretnym zwrotem kosztów/wydatków związanych z przeprowadzką, tymczasem szukaj pracy z firmą, która szanuje ciebie i nie robi Spodziewaj się, że podejmiesz całe ryzyko. Jeśli nie chcą płacić za przeniesienie, to nie przenosi się jeszcze na. Zamiast tego, poproś ich, aby postawili cię w hotelu przez pierwsze 2 tygodnie (lub zrób to sam, tygodniowa wydajność wynosi około 150 USD/tydzień w niektórych obszarach) i zobacz, jak idzie. Możesz nienawidzić tej pracy, zwłaszcza jeśli są tak niezorganizowani lub nie okazują szacunku, aby nie składać oficjalnej oferty.

Jeśli nadal czujesz, że absolutnie musisz przyjąć tę pracę, idź dalej - ale nie przeprowadzaj się, po prostu odwiedzaj, dopóki nie jesteś pewien swoich zamiarów - i możliwość regularnego płacenia!

Answer 2

Nie zacznę nawet rozważać przeniesienia się do pracodawcy, który nie dałby mi najpierw podpisanej umowy, nawet nie ruszyłbym się o ofertę. Jeśli nie są skłonni dać ci najpierw podpisanej umowy, ucieknę jak diabli, aby uciec od nich, to jest WYSOKA na moim szkicowym liczniku.

Jako właściciel firmy nie rozważałbym nawet prośby o przeniesienie kogoś bez podpisanej umowy.

Answer 3

Brzmi podejrzanie mi kolego ...

Może powinieneś nadal szuka? W takim scenariuszu chciałabym również pokusić się, aby porozmawiać z klientem bezpośrednio, aby łowić ryby i poczuć, co naprawdę się dzieje. Być może mogą podać swoje wątpliwości do odpoczynku.

Agencje ... grrr.

Answer 4

Nie zawracam sobie zbytnio zaufania do umowy, ponieważ większość umów o pracę jest "zgodna z wolą", co oznacza, że ​​umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron w dowolnym czasie.

Nawet w przypadku umowy możesz, hipotetycznie, pojawić się w pracy, a pod koniec pierwszego dnia otrzymasz informację o rozwiązaniu umowy.

Jeśli masz kosztów relokacji, można napisać umowę z tym, wzdłuż linii:

Zamawiający rozumie, że pracownik ponosi znaczne koszty relokacji i zgadza się zapłacić koszty relokacji z $ X, XXX jeśli zatrudnienie trwa krócej niż 6 miesięcy.

Answer 5

Moja poprzednia praca, że ​​nawet nie zgodziliby się mnie zabrać, chyba że najpierw podpisałbym papiery, żeby mogli mi wszystko przygotować, kiedy przybędę!

Nie mogę ci wiele pomóc. Prawdopodobnie pójdę naprzód, ale wydaje mi się, że jest to trudniejsze, jeśli jesteś głową rodziny lub czegoś w tym rodzaju.

Answer 6

Trzymałbym się z dala. Jeśli nie dadzą ci teraz kontraktu, oznacza to jedną z dwóch rzeczy, ani dobrą. Jak wskazujesz, może to oznaczać, że są one pobieżne. Zamierzają was wbić lub przynajmniej zostawić możliwość. Innym, bardziej prawdopodobnym powodem jest to, że nie mają dostępnej umowy. Są zbyt niezorganizowani, aby to zrobić. Jeśli tak jest, twoje zatrudnienie jest prawdopodobnie bezpieczne, ale muszę się zastanawiać, jakie będzie środowisko pracy. W obu przypadkach trzymałbym się z daleka, gdybym miał jakieś inne opcje.

Kolejną rzeczą, którą należy rozważyć, jest to, co poprosi Cię o podpisanie, gdy już tam dotrzesz. Wszelkiego rodzaju irytujące rzeczy mogą być w umowie takiej, jak uciążliwa niekompetencja lub prawa do dowolnego kodu, który tworzysz w dowolnym momencie, ograniczenia w twoich działaniach całodobowych itp. Ssanie by się przesuwałoby tylko po to, by odkryć, że nie masz chcesz podpisać.

Answer 7

Czy mogą one ponieść część kosztów przeprowadzki lub jakiś bonus za podpisanie jako znak dobrej wiary? Wciąż nie są zobowiązani do zatrudnienia, ale poczujesz się lepiej w tej sytuacji.

Answer 8

Mogą mieć na myśli sztuczkę. Niektórzy deweloperzy bardzo niechętnie podpisują umowę o zakazie konkurowania lub gdy firma składa roszczenie o cokolwiek, co robisz również w swoim prywatnym czasie, aby zabezpieczyć się lub upewnić, że pracownik nie przyspiesza swoich mentalnych uprawnień w projektach pobocznych.

Niechęć do zaoferowania Ci umowy przed przeniesieniem może mieć intencję pozostawienia cię bez opcji negocjacyjnej, ponieważ już jesteś zobowiązany do przejścia i przeniesiony.