Jak młodszy programista powinien obsługiwać spotkania typu standup?

Question

Zaczynamy przyjmować zwinność w projekcie, który właśnie rozpoczynamy.

Chociaż nie jestem zaangażowany w rozwój tego projektu, uczestniczę w spotkaniach stand-up.

Czy można zaakceptować to, w jaki sposób uczysz się nowej technologii (np. C# 4.0) jako jednego z zadań, wraz z rzeczywistymi rezultatami?

Moje zadanie jest codzienne, więc trudno jest powiedzieć, jak robię to samo (co nie jest zabawnym zadaniem - więcej typów administratora), podczas gdy inni członkowie zespołu robią C#/ASP.NET - fajne rzeczy . To oczywiście psuje moje morale.

Jak mam podchodzić do tych spotkań? Dzięki

Answer 1

Sugerujemy, że jesteś "kurczakiem" w procesie, który jest zwrotnym terminem, ponieważ jest obserwatorem spotkania, ale nie uczestnikiem. http://www.agilejedi.com/chickenandpig

Answer 2

Czy dopuszczalne jest, aby powiedzieć, jak masz uczenia się nowych technologii (np C# 4.0) jako jedno ze swoich zadań, obok rzeczywistych rezultatów?

Czas nauki jest uzasadniony, a jeśli firma widzi to w ten sposób, może to być zadanie.

Pełne ujawnienie: chociaż firma, w której pracuję, uważa, że ​​uczenie się jest częścią procesu tworzenia oprogramowania, nie wprowadzam indywidualnych zadań edukacyjnych do moich cotygodniowych raportów; Po prostu buduję to w ramach większego zadania programistycznego.

Moim zadaniem jest stała codziennie więc jest żenujące powiedzieć, jak ja robi samo (co nie jest zadaniem zabawa - bardziej typ admin), podczas gdy inne drużyny członkowie robią C#/ASP .NET - fajne rzeczy. To oczywiście podkopuje moje morale

Gdzie pracuję ludzie, którzy mają ciągłe "obszary osiągnięć" wymieniają poszczególne zadania, które osiągnęli, gdy spotykamy się każdego tygodnia. Niektóre z tych zadań mogą być całkiem przyziemne, takie jak "Poszłam na to spotkanie" lub "Uruchomiłam ten scenariusz, który trwał 2 godziny" lub nawet "Przeczytałem ten rozdział tej książki, ponieważ potrzebowałem wiedzieć, jak to zrobić to." Nasza firma rozumie, że taka jest natura pracy. Nie powinieneś się tego wstydzić.

Pełne ujawnienie: Łamie moje "obszary osiągnięć" na mniejsze cele, które można ukończyć w mniej więcej tygodniu, tak aby każdego tygodnia móc powiedzieć, że coś ukończyłem.

Answer 3

Jako młodszy, oczekuje się, że się nauczysz. Tak więc, jeśli nie uważasz, że przyznanie się do nauki oznacza, że ​​nie wykonujesz innych zadań, mówię, idź za tym.

Answer 4

będę próbować objąć trzy pytania:

1. Co zrobiłem wczoraj? (Czy uzyskałeś informacje na temat niektórych dynamicznych nowych funkcji C#?)
2. Co zamierzasz zrobić dzisiaj?(Zrób coś z tym, czego się nauczyłeś, co cię rzuca)
3. Co cię trapi? (Jeśli brakuje wygląd umiejętności starszych facetów do pomoc nauczyć.)

Dobroć,

Dan

Answer 5

Nadal można zgłosić, czego dowiedział się wczoraj, co masz zamiar się uczyć/wypróbuj już dziś i jeśli masz jakieś blokery, które uniemożliwiają ci naukę.

Answer 6

Ponieważ uważasz, że twoje obecne zadanie "embaressing", zakładam, że chcesz więcej odpowiedzialności za rozwój.

Moim zdaniem to wstać to chyba dobry moment, żeby o to poprosić.

Sugeruję, abyś powiedział coś pasywnego: przed następną zmianą postaram się wykorzystać to, czego nauczyłem się do tej pory w C# 4.0, do dobrego wykorzystania w niektórych obszarach projektu.

W krótkiej kolejności dostaniesz coś do zrobienia ... wtedy zamiast nie mieć nic do powiedzenia podczas stoisk, będziesz zbyt zmęczony, aby do nich podejść.

Uważaj, czego chcesz ... ponieważ pewnego dnia możesz go dostać.

Answer 7

Nie spędzisz całej kariery jako "Junior" (i wszyscy też). Jak zespół wie, że możesz ponosić większą odpowiedzialność? oczywiście pokazując, że jesteś w stanie. Ponieważ jest to spotkanie Agile, wierzę, że każdy będzie miał okazję pokazać swój pomysł.

Postaraj się odpowiedzieć na pytania i zaprezentuj zespołowi pomysł "od razu po wyjęciu z pudełka". Pewnego dnia, gdy uznają, że możesz sprostać większej odpowiedzialności, wyjdziesz z obecnej pozycji do trudniejszych prac.

Nauka/znajomość czegoś nie pokazuje, że można z niego korzystać. Jest jakiś sposób, aby poinformować zespół o twoim C# 4.0, rozmawiając o nim na lunchu, pisząc na swoim blogu, a następnie powiadom swojego zespołu, napisz jakieś narzędzie do codziennych zadań, itd. Nie tylko na spotkaniu :-)

Powodzenia!

Answer 8

Gdzie pracuję, mamy ludzi, którzy powiedzą na stojąco, że ich dzień zostanie poświęcony na prace nie związane z projektem, ponieważ stoisko jest dla konkretnego projektu, który prawie wszyscy, którzy mówią w stand-upie, ma część.

Jeśli powtórzysz to samo zadanie kilka dni z rzędu w trybie stand-up, możesz zostać zapytany, dlaczego bierzesz tak długo na kartę, jeśli masz wystarczające zasoby itp., Ponieważ może się wydawać, że jesteś na stycznej lub kolcu.