2013-06-13 15 views
10

W Eksploratorze zespołu programu VS2010 dostępna była opcja pokazania oczekujących zmian tylko dla bieżącego rozwiązania (patrz here i here). Czy w VS2012 istnieje odpowiednia funkcjonalność, a jeśli tak, to w jaki sposób mogę się do niej dostać?Gdzie jest przycisk "Filtruj według rozwiązania" w Eksploratorze zespołu VS2012?

+0

Czy głosujących zamknąć proszę wyjaśnić dlaczego ta kwestia nie ma wartości do programisty? Pytania z osobami pytającymi, jak zrobić to samo w VS2010 zostały uznane za zadowalające. Z przyjemnością powtórzę/ponownie sformułuję, jeśli to pomogłoby. –

+0

Rzeczywiście, najwyraźniej nie jest nie na temat. Jestem zszokowany, że to nie duplikat! –

Odpowiedz

18

W okienku Team Explorer, kliknij „oczekujące zmiany”:

Team Explorer pane

Następnie w okienku oczekujące zmiany, rozwiń listę rozwijaną pod obejmowały zmiany i wybierz „Pokaż rozwiązanie Zmiany”:

Pending Changes pane

+0

+1, bardzo ładne. Działa to w przypadku niektórych moich rozwiązań; dla innych jest wyszarzony. Jak mogę go aktywować? –

+1

@EvanHaas Jedyną opcją, którą widziałem, jest wyłączenie tej opcji, gdy rozwiązanie nie jest pod kontrolą źródła. Jestem pewien, że to sprawdziłeś, więc nie jestem pewien. Przepraszam. Pomógłby prawdopodobnie, gdyby na liście rozwijanej znalazła się podpowiedź lub coś podobnego, które lepiej wyjaśniało jej użycie i status. –

+1

Kliknij prawym przyciskiem myszy węzeł Rozwiązanie w Eksploratorze rozwiązań i wybierz opcję Przejdź do trybu online. –

1

Inną metodą, którą udało mi się uzyskać ten sam wynik (odfiltrowanie oczekujących zmian, które nie są częścią rozwiązania, nad którym pracuję) jest utworzenie większej ilości drobnoziarnistych TFS obszary robocze (w przeciwieństwie do pojedynczego obszaru roboczego zawierającego wiele niepowiązanych rozwiązań). Gdy masz więcej niż jedno rozwiązanie, widok oczekujące zmiany będzie zawierał listę rozwijaną, która pozwala wybrać, które roboczy, aby pokazać zmiany dla:

Pending Changes workspace selector

Powiązane problemy